Dukung Program 35.000 MW, PLN Butuhkan Banyak Tenaga Kerja Berkompeten

Hadir di Airlangga Career Fair 2017

Surabaya, KabarGRESS.com – PLN kembali membuka rekrutmen pegawai jenjang S1, D-IV, dan D-III di Airlangga Career Fair, Surabaya yang berlangsung pada tanggal 5 – 6 September 2017 ini.

Dari rekrutmen baru ini diharapkan dapat mempermudah PLN dalam menjaring tenaga-tenaga kerja unggul, mengingat tahun ini PLN masih membutuhkan tambahan pegawai untuk mengejar rasio elektrifikasi di tahun 2019.

“Dalam rangka mendukung Program 35.000 MW, PLN membutuhkan banyak tenaga kerja yang berkompetensi tinggi oleh karena itu jangan ragu bergabung bersama kami,” ujar Pinto Raharjo – Deputi Manajer Komunikasi dan Bina Lingkungan PT PLN Jatim, Selasa (5/9/2017).

Rekrutmen jenjang S1/D-IV diperuntukkan bagi jurusan Teknik Elektro Arus Kuat, Teknik Industri, Geologi, Teknik Mesin, Teknik Informatika, Administrasi Bisnis, Akuntansi dan Hukum.

“Sementara rekrutmen jenjang D-III diperuntukkan bagi jurusan Teknik Elektro Arus Kuat, teknik informatika dan administrasi bisnis,” tambahnya.

Untuk tes seleksi diselenggarakan di kota Surabaya dengan rangkaian tes seleksi terdiri dari :

a. Seleksi Administrasi
b. Tes Intelegensi
c. Tes Akademik
d. Tes Psikologi
e. Tes Kesehatan

“Kepada pelamar penyandang disabilitas, diberlakukan persyaratan khusus sesuai kebutuhan dan ketentuan yang berlaku,” paparnya.

f. Wawancara
g. Diklat Prajabatan

“Pada Airlangga Career Fair kali ini PLN bersama Anak Perusahaan akan memberikan pemaparan terkait profil perusahaan, tips dan trik mengikuti tes rekrutmen, dan tanya jawab dengan para jobseekers,” lanjut Pinto.

Dengan berpartisipasi pada acara ini, PLN berharap dapat menjaring tenaga kerja terbaik sebanyak-banyaknya, guna mendukung kesuksesan program pembangunan kelistrikan tanah air.

“Selama proses rekrutmen dan seleksi pegawai baru, PLN menghimbau agar pelamar berhati-hati terhadap penipuan informasi rekrutmen,” himbaunya.

Proses rekrutmen PLN hanya dilakukan melalui rekrutmen.pln.co.id. Oleh karena itu, beberapa hal yang harus diperhatikan bagi para pelamar kerja di antaranya adalah:

1. PLN tidak melakukan korespondensi terkait rekrutmen;
2. PLN tidak bekerjasama dengan pihak lain termasuk biro travel perjalanan untuk program rekrutmen;
3. PLN hanya melakukan proses rekrutmen melalui situs rekrutmen.pln.co.id;
4. PLN tidak memunggut biaya apapun dalam proses rekrutmen;
5. Tidak ada sistem refund atau penggantian biaya transportasi dan akomodasi yang berkaitan dengan pelaksanaan seleksi;
6. Masyarakat diharapkan berhati-hati dengan modus penipuan yang memanfaatkan program rekrutmen PLN;
7. Masyarakat diharapkan melakukan pengecekan melalui website resmi pln www.pln.co.id atau Contact Center PLN 123, yaitu telefon (kode area) 123, twitter @pln_123, email pln123@pln.co.id, dan Facebook PLN 123.

Selain situs rekrutmen.pln.co.id, informasi rekrutmen PT PLN (Persero) juga dapat dilihat pada situs resmi www.pln.co.id. (ro)